Юрист по трудовым спорам

В ходе трудовых отношений между работником и работодателем нередко возникают разногласия, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Разногласия могут касаться как непосредственных трудовых обязанностей, так и быть связаны с соблюдением локальных нормативных актов: трудового распорядка, служебных регламентов, правил охраны труда и других актов предприятия.

Юристы нашей компании готовы оказать полную юридическую поддержку по трудовым спорам, начиная от консультации, заканчивая ведением дел «под ключ».

Зачем нужен юрист по трудовым спорам?

В практике наших юристов наиболее частыми трудовыми спорами являются:

• иски о взыскании заработной платы, компенсаций, отпускных;
• требования о восстановлении на работе, оспаривании незаконного сокращения;
• оспаривание одностороннего изменения условий трудового договора;
• защита от необоснованного привлечения к материальной ответственности;
• оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания;
• понуждение работодателя к возврату трудовой книжки;
• коллективные индивидуальные и трудовые споры различной сложности.

Виной в возникновении спора может быть как несовершенство трудового законодательства или громоздкие бюрократические механизмы централизованных организаций, так и работодатель. Чаще всего трудовые споры возникают из-за незнания трудового законодательства кадровыми работниками и руководством организации, а также различными злоупотреблениями со стороны работодателя.

Наши юристы помогут защитить ваши права вне зависимости от сложности проблемы и причин ее возникновения!

Наши услуги

• Устные и письменные консультации;
• Досудебное урегулирование трудового спора, переговоры и переписка с работодателем;
• Подготовка искового заявления в суд, составление жалобы в Трудинспекцию, прокуратуру;
• Сбор всех доказательств, истребование документов;
• Представительство интересов в суде;
• Защита на стадии исполнительного производства;
• Обжалование неправосудного решения.

Трудовые разногласия можно поделить на коллективные – когда разногласие возникает между работодателем и несколькими работниками, и индивидуальные – споры между конкретным работником и организацией.

Поскольку в коллективных трудовых спорах чаще всего участвует и профсоюз, способный минимально – но защитить права работника, то наибольшей сложностью в защите интересов работника обладают индивидуальные трудовые споры.

Можно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам?

По практике все крупные учреждения и предприятия имеют комиссии по трудовым спорам, призванные решать возникающие разногласия. Однако любой юрист, сопровождающий трудовые споры и специализаций в трудовом праве, смело заявит, что комиссии по трудовым спорам неспособны объективно и эффективно защитить интересы работника, так как сами же находятся в зависимости от работодателя и состоят из сотрудников этой же организации.

В качестве исключения можно положиться на КТС, когда предприятие имеет несколько филиалов и одну централизованную комиссию в головном офисе, которая разрешает разногласия между руководством и работниками филиалов. Во всех остальных случаях работнику лучше всего сразу обращаться в суд и в этом наши трудовые юристы готовы вам помощь!

Этапы нашей работы

• Анализ проблемы, получение дополнительной информации;
• Сбор документов, формирование линии защиты, переговоры с работодателем.
• Подготовка документов для суда, их подача, сбор всех необходимых доказательств.
• Защита в суде, полное представительство интересов.
• Содействие в исполнении судебного решения.

При обращении в суд с иском о защите трудовых прав настоятельно рекомендуется прибегнуть к юридической помощи. Нередки случаи, когда организация подает встречный иск к своему работнику о возмещении причиненного ущерба или же откровенно искажает факты или подтасовывает документы об увольнении.

Юрист по трудовым спорам поможет выстроить грамотную линию защиты, примет необходимые меры к разоблачению недобросовестного работодателя и поможет суду установить истину по делу. 

Остались вопросы? Звоните нашим специалистам и задавайте их прямо сейчас!